结论：非正常离职被扣工资，劳动者有权向劳动行政部门（劳动局）投诉，并可通过法律途径维护自己的合法权益。不过，在特定情况下，用人单位可以合法扣除部分工资，但这些情况必须有明确的法律依据和合同约定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依法辞职时，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、合法扣工资的情形
尽管法律禁止无故克扣工资，但在以下特定情况下，用人单位可以合法扣除部分工资：
- 违反服务期约定：若用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，劳动者违反该约定辞职时，需按约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 违反竞业限制约定：劳动者违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作时，需按约定支付违约金。
- 因劳动者过错造成损失：若员工因个人原因对单位造成经济损失，并提供充分证据证实，单位可从员工工资中扣除赔偿费用。但每月扣除额不得超过劳动者当月工资总额的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、维权途径与流程
若非正常离职被扣工资，且不属于上述合法扣工资的情形，劳动者可以采取以下维权途径：
收集证据：
- 劳动合同、工资条、银行工资发放记录等，证明劳动关系及工资数额的证据。
- 辞职申请、离职交接记录等，证明辞职流程合规性的证据。
- 考勤记录、工作证、聊天记录等，证明工资被扣事实的证据。
向劳动局投诉：
- 准备投诉材料，包括个人基本信息、用人单位信息、投诉事项及相关证据。
- 直接前往用人单位所在地的劳动监察部门办公地点投诉，或拨打投诉举报电话反映情况。
- 劳动监察部门将调查核实，并可能联系用人单位了解情况，要求提供相关资料。
后续法律途径：
- 若劳动行政部门处理后问题仍未解决，或劳动者对处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁仍无法解决时，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿。
四、建议与注意事项
- 保持冷静与理性：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响维权效果。
- 遵循法律程序：严格按照法律程序进行维权，确保每一步都合法合规。这有助于提高维权成功率，并降低法律风险。
- 及时咨询专业律师：若对法律程序或维权途径有疑问，建议及时咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，确保维权过程顺利进行。
在整个维权过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保护。若遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。