结论前置：未提前申请离职被扣工资，在符合一定条件下是可以起诉用人单位的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。这是劳动者的一项义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，法律并未规定用人单位可以因此扣减劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位无权随意扣减。
二、可能的情况分析
用人单位合法扣减工资的情况：
- 如果劳动者未提前通知离职，且给用人单位造成了实际经济损失（如因突然离职导致项目停滞、客户流失等），用人单位可以依据劳动合同的约定或相关法律法规，要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、仲裁或诉讼，而不是直接扣减工资。
- 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，劳动者未提前通知离职时，用人单位可以按照约定扣减一定比例的工资作为违约金或赔偿金。但这种约定必须合理，且不能过度损害劳动者的权益。
用人单位非法扣减工资的情况：
- 如果用人单位没有合法依据，仅因劳动者未提前通知离职就扣减工资，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼。
三、法律建议
与用人单位协商：
- 如果发现工资被扣减，首先尝试与用人单位进行沟通协商，了解扣减工资的具体原因和依据。如果用人单位能够提供合法合理的解释和证据，可以考虑接受部分扣减（如因实际经济损失而承担的合理赔偿责任）。
- 如果用人单位无法提供合法依据或扣减金额不合理，应坚决要求补发工资，并保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职通知等）。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位补发工资。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意或用人单位拒不执行，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位被认定存在非法扣减工资的行为，除了需要补发工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚（如罚款、责令改正等）。
- 劳动者如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，还可以要求用人单位承担因诉讼而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，但具体需根据案件情况和法院判决来确定）。
最后，未提前申请离职被扣工资并不一定合法，关键在于用人单位是否有合法依据和合理理由进行扣减。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位协商，协商无果后再考虑通过法律途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。