结论前置：辞工不到30天就离开，公司扣工资的行为是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，公司无权随意扣工资，您可以向劳动局投诉。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对辞职和工资支付的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在履行了提前通知的义务后，有权解除劳动合同，并应获得相应的工资报酬。

二、公司扣工资的合法性分析

1. 若您未履行提前通知义务：

   • 如果您未按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）通知公司就擅自离职，这可能构成违约。但违约并不意味着公司可以随意扣工资。公司只能根据您因未提前通知而给公司造成的实际损失，要求您进行赔偿，且赔偿金额需合理，不能随意扣减工资。

2. 若您已履行提前通知义务：

   • 如果您已经按照法律规定提前通知了公司，并在通知期满后离职，那么公司无权扣您的工资。公司扣工资的行为可能构成违法，您有权向劳动局投诉。

三、向劳动局投诉的流程和建议

1. 收集证据：

   • 在投诉前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等，以证明您的权益受到侵害。

2. 向劳动局投诉：

   • 您可以携带相关证据，前往当地劳动局（或人力资源和社会保障局）的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需详细说明情况，并提供相关证据。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动局的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、可能的法律后果

• 如果公司扣工资行为违法：

  • 劳动局可能会责令公司限期支付您被扣的工资，并可能对公司进行罚款等行政处罚。

• 如果您因未提前通知而给公司造成损失：

  • 公司有权要求您进行赔偿，但赔偿金额需合理，且需通过法律途径进行确认和执行。

最后建议：在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。