针对您提出的“人辞职不结工资可以打劳动局吗”这一问题，我可以明确地告诉您：是的，如果辞职后用人单位未结清工资，您完全有权向劳动行政部门（通常称为劳动局）进行投诉，并寻求法律途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这为您获得全额工资提供了基本的法律保障。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：如果用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。这一条款为您提供了追偿机制和法律保障。

3. 《工资支付暂行规定》第九条：该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您工资。这进一步明确了用人单位在您辞职时的工资支付义务。

二、投诉与解决途径

1. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，我建议您首先尝试与用人单位进行沟通，明确工资未发放的原因，并提出合理的支付要求。这往往是最直接、最快速的解决方式。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您应准备相关证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等），通过拨打投诉举报电话（如12333）、现场投诉或线上平台等方式向劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门将受理您的投诉并展开调查，根据调查结果责令用人单位限期支付工资差额及可能的赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未解决，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁程序将裁决争议，且仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决结果不满，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保管所有与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据将在必要时证明您的权益，是维权成功的关键。

2. 了解流程：熟悉投诉、仲裁和诉讼的流程和时间节点非常重要。确保您在法定时限内采取适当的行动，以免错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果您遇到复杂情况或难以自行处理的问题，我建议您咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更具体的法律建议和支持，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，辞职后如果用人单位未结清工资，您完全有权向劳动行政部门投诉，并通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。