公司不结工资，打工商局是不可以的。工商局主要负责企业的注册、变更、注销等登记管理，以及市场秩序的维护，并不直接处理劳动者与用人单位之间的工资纠纷。对于工资拖欠问题，劳动者应当采取更为直接和有效的途径来维护自己的权益。

1. 向当地劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门作为劳动行政部门的执法机构，负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括工资支付、工时制度、社会保险等方面的执行情况。
   • 劳动者可以向劳动监察部门提供有关证据和材料，要求其进行调查处理。

2. 向劳动争议仲裁机构申请仲裁：

   • 劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定程序之一，通过仲裁程序，劳动者和用人单位可以在仲裁机构的调解下，就争议问题进行协商和解决。
   • 仲裁结果具有法律效力，双方必须遵守。
   • 如果劳动者对仲裁结果不满意或者仲裁机构不予受理，还可以向人民法院提起诉讼，人民法院将依法对案件进行审理，并作出具有法律效力的判决。

在维权过程中，劳动者应当注意保留相关证据和材料，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，了解清楚自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。