得不了工资，不建议直接打工商局，而应该通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来维护自己的权益。以下是详细的分析和建议：
一、工商局与劳动纠纷的关联性
工商局（现市场监督管理局）主要负责市场监管、企业登记、商标注册等事务，它并不直接处理劳动纠纷，尤其是工资支付问题。因此，当您遇到工资未支付的情况时，直接联系工商局可能无法得到有效解决。
二、正确的维权途径
向劳动监察部门投诉：
- 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。
- 如果您遇到工资未支付的情况，可以向当地的劳动监察大队投诉，他们会依法进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门进行调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。如果用人单位不履行仲裁裁决，您还可以向法院申请强制执行。
- 申请劳动仲裁时，同样需要准备好相关证据，并按照仲裁委员会的要求填写申请书、提交证据等。
三、法律建议
- 及时维权：一旦发现工资未支付，应尽快采取行动，避免超过法定时效。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 保留证据：在维权过程中，证据是关键。请务必保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动法律法规不熟悉，或者遇到复杂的劳动纠纷，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位拖欠工资，劳动监察部门可以责令其限期支付；逾期不支付的，还可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
最后，如果您遇到了工资未支付的问题，请不要慌张，按照上述途径进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。