公司不发工资，除了向劳动局投诉外，您确实还可以通过法律途径起诉公司。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律途径选择
劳动仲裁：
- 在提起诉讼之前，通常需要先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，对于工资拖欠等劳动争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会作出裁决。如果对裁决结果不满，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
民事诉讼：
- 如果您已经经过了劳动仲裁程序，并且对仲裁结果不满，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明公司拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
二、起诉前的准备
收集证据：
- 在起诉前，您需要收集足够的证据来证明公司拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信等）、劳动合同等。
- 证据的充分性和真实性对于诉讼的成败至关重要，因此请务必认真收集和整理。
咨询律师：
- 在起诉前，您可以咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。律师可以为您提供专业的法律意见，帮助您更好地维护自己的权益。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和诉讼指导，帮助您顺利解决工资拖欠问题。
三、起诉后的可能结果
胜诉：
- 如果法院认定公司确实存在拖欠工资的行为，并且您的诉讼请求合理合法，那么法院会判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
- 胜诉后，如果公司仍然拒绝履行判决，您可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制公司履行义务。
败诉：
- 如果法院认定您的诉讼请求不成立，或者您提供的证据不足以证明公司拖欠工资的事实，那么法院可能会驳回您的诉讼请求。
- 败诉后，您可以考虑是否上诉或者采取其他法律手段来维护自己的权益。但请注意，上诉需要符合法定的上诉条件，并且需要在法定期限内提出。
四、其他建议
- 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益。
- 及时沟通：如果可能的话，您可以尝试与公司进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以更快地解决问题。
- 关注时效：请注意劳动仲裁和民事诉讼的时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
最后，如果您在公司不发工资的问题上需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持和服务。