针对您提出的问题“外地的公司没发工资可以在本地劳动局起诉吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点，劳动纠纷通常不是通过“起诉”到劳动局来解决的，而是通过投诉、申请仲裁等程序来处理。现在，我们根据您的情况来具体分析这个问题。

1. 劳动合同履行地在本地的情况：

   • 如果您的劳动合同履行地（即您实际工作的地方）在本地，那么根据相关法律规定，劳动争议可以由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您完全有权向本地劳动局投诉，本地劳动部门有管辖权，会依法受理并处理您的投诉。

2. 劳动合同履行地不在本地的情况：

   • 如果您的劳动合同履行地不在本地，而公司所在地在外地，那么通常您应该向公司所在地的劳动部门投诉。
   • 但是，如果在本地投诉更有利于您维权（例如，您在本地有常住地址，或者本地劳动部门处理更为便捷高效），并且您能提供相关证据证明这一点，您可以尝试向本地劳动部门说明情况，看是否能得到协助或指引。在某些情况下，本地劳动部门可能会根据您的实际情况和证据，给予相应的帮助或指导。

综上所述，外地公司没发工资能否在本地劳动局投诉，取决于您的劳动合同履行地以及具体情况。如果劳动合同履行地在本地，您可以直接向本地劳动局投诉；如果不在本地，但您认为在本地投诉更有利于维权，并且能提供相关证据，也可以尝试向本地劳动部门寻求帮助。

另外，如果您遇到了暑假工被拖欠工资且合同未明确相关事宜的情况，或者公司拖欠工资导致您想解除劳动合同，您也可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。