不在本地也可以起诉拖欠工资，但需要遵循一定的法律程序和规定。以下是从多个角度为你详细分析的解答：
一、管辖法院的确定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着：
- 劳动合同履行地明确：如果你能明确指出实际工作场所地（即劳动合同履行地），那么该地以及用人单位注册地或主要办事机构所在地的基层法院都有管辖权。你可以选择其中一个法院提起诉讼。
- 劳动合同履行地不明确：如果无法确定劳动合同履行地，那么由用人单位所在地的基层法院管辖。
二、起诉前的准备
在决定起诉前，你需要做好以下准备工作：
- 收集证据：这是起诉的关键。你需要收集能够证明劳动关系以及用人单位拖欠工资的证据，如劳动合同、工资支付记录（银行流水单、工资条）、工作证、考勤记录等。同事证言、与用人单位的沟通记录（如微信聊天记录、电话录音）等辅助证据也有助于证实拖欠工资的事实。
- 申请劳动仲裁：劳动争议案件必须先经过劳动仲裁程序。你需要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会将受理并安排开庭审理，最终作出仲裁裁决。如果你对仲裁结果不服，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
三、起诉流程
如果你决定起诉，需要按照以下步骤进行：
- 准备起诉状：明确原被告基本信息、诉讼请求（如要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金）、事实与理由（详细阐述拖欠工资的情况及你的诉求依据）。
- 提交材料：将起诉状及相关证据材料一并提交给有管辖权的基层法院。法院将审查你的材料并决定是否立案。
- 参与庭审：如果法院决定立案，你将收到开庭通知。你需要按照通知的时间和地点参加庭审，充分陈述你的观点，提供证据，并对对方证据进行质证。
四、执行判决
如果法院最终判决用人单位支付拖欠工资，而用人单位未在规定期限内履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列措施（如冻结、划拨用人单位账户资金）来确保你的权益得到保障。
五、注意事项与成本效益考量
- 诉讼时效：劳动争议的诉讼时效通常为三年，自你知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时采取行动来维护自己的权益。
- 成本效益：异地起诉可能带来较高的成本和不便（如交通费、住宿费等）。在决定起诉前，你可以考虑先与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉等途径解决纠纷。如果这些途径无法解决问题，再考虑起诉。
六、实际案例参考
假设你在A地工作，但用人单位在B地注册。如果你发现用人单位拖欠工资，你可以选择向A地（劳动合同履行地）或B地（用人单位所在地）的基层法院提起诉讼。在起诉前，你需要收集好相关证据并申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。
总之，不在本地也可以起诉拖欠工资，但需要遵循一定的法律程序和规定。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。