关于异地欠工资是否可以在发生地（即您所指的“本地”）起诉的问题，这主要取决于几个关键因素，包括劳动合同履行地、用人单位所在地，以及具体的案件情况。以下是我为您提供的详细解答：

一、劳动合同履行地原则

如果您一直在本地为某公司工作，即本地是您的劳动合同履行地，那么您完全有权在本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，进而在本地基层法院提起诉讼来追讨被拖欠的工资。这是因为，根据相关法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、用人单位所在地原则

如果用人单位的注册登记地或主要办事机构所在地在本地，那么您同样可以在本地申请仲裁和起诉。这意味着，即使公司实际运营地在外地，但只要其注册地或主要办公地在本地，您就有权在本地进行法律维权。

三、劳务关系的情况

如果您是给个人工作，双方形成的是劳务关系而非劳动关系，那么根据民事诉讼法的规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。因此，如果本地属于合同履行地或者被告（雇主）住所地，您也可以在本地起诉追讨劳务报酬。

四、起诉流程与注意事项

1. 先仲裁后诉讼：劳动争议案件一般遵循“先仲裁后诉讼”的原则。您应先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 证据准备：在申请仲裁或提起诉讼前，您应准备好充分的证据来证明劳动关系及工资被拖欠的事实，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。

3. 诉讼时效：劳动争议的诉讼时效可能因地区和具体情况而异，您在维权前应咨询当地法律专业人士，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 协商解决：在正式进入法律程序前，您可以尝试与用人单位进行协商，通过友好沟通来解决拖欠工资的问题。

五、特殊情况处理

对于涉及金额较大或其他特殊类型的劳动争议案件，劳动仲裁阶段可能会由劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院管辖。在这种情况下，后续诉讼阶段也可能对应由中级人民法院管辖，但仍需遵循用人单位所在地或劳动合同履行地的关联原则。

综上所述，异地欠工资是否可以在发生地起诉，主要取决于本地是否为劳动合同履行地或用人单位所在地，以及具体的案件情况。如果您符合在本地起诉的条件，那么您可以按照相关法律程序进行维权。在维权过程中，建议您咨询当地法律专业人士，以获取更准确的法律建议和帮助。