关于在外地干活没拿到工钱是否可以在本地起诉的问题，结论是：一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，因此通常不能直接在本地（即劳动者户籍地或常住地，若与上述地点不一致）起诉，但存在例外情况或可通过其他途径解决。以下从不同角度为您详细分析：

一、一般原则：管辖法院的确定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。这意味着：

1. 用人单位所在地：即用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。
2. 劳动合同履行地：即劳动者实际工作场所地。

举例说明：如果您在北京工作（劳动合同履行地），但用人单位注册在上海（用人单位所在地），那么您可以选择在北京或上海的基层人民法院提起诉讼。

二、例外情况：特殊管辖规定

虽然一般原则如此，但也存在一些例外情况或特殊规定，使得劳动者有可能在本地起诉：

1. 双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果双方都申请了仲裁，且由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，那么后续诉讼也可能在该地法院进行。但这并不直接解决“能否在本地起诉”的问题，而是说明了仲裁阶段的可能情况。
2. 用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时的特殊处理：在某些情况下，如果用人单位在多个地方有经营场所，或者劳动合同履行地难以确定，法院可能会根据具体情况确定管辖法院。但这需要具体案件具体分析，不具有普遍性。
3. 涉及跨地区劳动争议的协作机制：部分地区之间建立了劳动争议协作处理机制，允许在一定条件下跨地区受理案件。但这需要查看当地的具体规定和协作协议。

三、实际建议：通过劳动仲裁或协商解决

鉴于劳动争议案件的管辖原则，如果您在外地工作且未拿到工钱，更实际且有效的做法可能是：

1. 向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。如果仲裁裁决支持您的诉求，用人单位不履行，您可以再向有管辖权的法院申请强制执行。
2. 与用人单位协商解决：在提起仲裁或诉讼前，您可以尝试与用人单位协商，看是否能达成和解协议，快速解决纠纷。
3. 寻求法律援助或咨询：如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，杨统河律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，虽然一般情况下您不能直接在本地起诉要求支付外地工作的工钱，但您可以通过向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或与用人单位协商等方式来解决纠纷。如有需要，欢迎随时向我咨询相关法律问题。