没发工资一般不能直接去法院起诉，但存在特殊情况可直接起诉，通常更合适的前置程序是劳动仲裁。以下是详细分析：

一、常规情况：劳动仲裁为前置程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者和用人单位在工资支付等方面产生争议时，不能直接去法院起诉，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序。这意味着，劳动者需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的十五天内，向人民法院提起诉讼。

举例：小朱在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小朱多次与公司协商无果后，决定通过法律途径解决。根据法律规定，小朱需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服才能向法院起诉。

二、特殊情况：可直接起诉

虽然劳动仲裁是前置程序，但也存在一些特殊情况，劳动者可以直接向法院起诉：

1. 有欠条等债权凭证：如果用人单位给劳动者出具了欠条等能证明欠薪事实的债权凭证，且不涉及其他劳动争议，劳动者可以直接按普通民事案件向法院起诉。
2. 仲裁程序中达成和解协议但未履行：假设在仲裁程序中双方达成和解协议，在劳动仲裁裁决生效之后，若用人单位未能依法履行，当事人便有权申请法院启动强制执行程序，或者就未履行部分直接向法院提起诉讼。
3. 劳务欠款纠纷：对于属于劳务欠款性质的纠纷，当事人可直接向法院提起民事诉讼。

三、证据准备与诉讼流程

无论选择哪种途径，证据准备都是关键。劳动者要提前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。去法院起诉时，要向有管辖权的法院提交起诉状等相关材料。之后，法院会根据相关法律规定，结合劳动者提供的证据进行审理，最终判定用人单位是否需要支付工资，以及具体的支付数额等。

四、建议与提醒

1. 及时维权：遇到工资被拖欠的情况，劳动者应及时采取行动，避免超过诉讼时效。
2. 保留证据：在日常工作中，劳动者应注意保留与劳动关系和工资支付相关的证据，以备不时之需。
3. 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或暴力手段，以免触犯法律。

如果你遇到了工资被拖欠的情况，且不清楚如何维权，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。