欠工资不给，并非一定要到用人单位所在地法院起诉，也可以选择到劳动合同履行地的基层人民法院起诉。以下是对此问题的详细分析：

一、管辖法院的确定

1. 用人单位所在地法院：通常指用人单位的注册地或主要办事机构所在地的基层人民法院。如果用人单位的注册地和主要办事机构所在地一致，那么该地法院即为管辖法院。
2. 劳动合同履行地法院：即劳动者实际工作地点的基层人民法院。如果劳动者的工作地点与用人单位的注册地或主要办事机构所在地不一致，劳动者可以选择到劳动合同履行地的法院起诉。

二、起诉前的准备

在起诉前，劳动者需要做好以下准备：

1. 确认劳动关系：收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
2. 收集证据：除了证明劳动关系的证据外，还需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如银行转账记录、同事证言等。
3. 经过劳动仲裁前置程序：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议需要先经过劳动仲裁前置程序。劳动者需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、起诉流程

1. 提交起诉状及证据材料：劳动者需要向有管辖权的法院提交起诉状及证据材料，包括能够证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
2. 法院审查：法院会在规定时间内对起诉状及证据材料进行审查，符合立案条件的，会受理并安排审理程序。
3. 开庭审理：法院会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据，并进行辩论。
4. 判决：法院会根据双方当事人的陈述和提供的证据，依法作出判决。如果用人单位不履行判决，劳动者可以向法院申请强制执行。

四、特殊情况下的起诉地点

1. 劳动者所在地与劳动合同履行地重合：如果劳动者的所在地就是劳动合同履行地，那么劳动者可以在自己所在地的基层法院起诉。
2. 以工资欠条为证据直接起诉：如果劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。此时，劳动者可以依据《民事诉讼法》的相关规定，选择被告住所地或者合同履行地（即劳动者实际工作地点）的人民法院起诉。

五、建议与提醒

• 在追讨欠薪的过程中，劳动者要保留好相关证据，以便在起诉时能够提供充分的证明。
• 如果对起诉地点、方式以及后续流程等还有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。