结论：欠二千多工资不给，是可以向法院起诉的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权依法向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 起诉条件：

   • 在起诉前，你需要确保已经与用人单位建立了劳动关系，并且有证据证明用人单位拖欠了你二千多元的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等。
   • 同时，你需要确认已经经过了劳动争议的前置程序，即已经向劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并且对仲裁结果不满意或仲裁机构未作出裁决。不过，在实际操作中，如果拖欠工资的事实清楚、证据确凿，且金额不大，你也可以直接向法院提起诉讼，但最好先咨询一下当地法院或律师，了解具体的操作流程。

3. 起诉流程：

   • 撰写起诉状：起诉状应包含原告（你）和被告（用人单位）的基本信息、诉讼请求（即要求用人单位支付拖欠的工资及可能的利息或违约金）、事实和理由（即拖欠工资的具体情况和法律依据）等。
   • 提交起诉状和相关证据：将起诉状和相关证据提交给有管辖权的人民法院，并缴纳诉讼费。
   • 等待法院受理和开庭：法院在受理案件后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。在开庭时，你需要出庭陈述事实、提供证据，并接受法院的询问和调解。
   • 判决和执行：如果法院判决用人单位支付拖欠的工资，但用人单位不履行判决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 注意事项：

   • 在起诉前，最好先尝试与用人单位协商解决，以节省时间和精力。
   • 如果对法律程序不熟悉，可以寻求律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
   • 在整个过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响案件的审理和结果。

建议：如果你遇到了欠二千多工资不给的情况，可以先收集相关证据，然后尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，你可以向当地劳动争议调解组织申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意或仲裁机构未作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果你有任何疑问或需要帮助，都可以直接向我咨询。