拖欠200块钱工资是可以起诉的。从法律层面讲，工资是劳动者应得的合法报酬，用人单位无正当理由拖欠工资，就侵害了劳动者的权益，这种情况属于劳动争议。劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接且成本较低的方式。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的前置程序，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
诉讼：
- 如果你对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。虽然涉及的金额可能不大，但通过合法途径解决问题很有必要，这不仅能维护你获取报酬的权益，也能保证法律公正实施。
在准备证据时，你需要特别注意以下几点：
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系的最直接证据。
- 工资条或工资发放记录：这能明确你的工资数额以及用人单位是否按时支付了工资。
- 考勤记录：这可以证明你的工作情况以及用人单位是否按照你的实际工作时间支付了工资。
虽然通常情况下，拖欠工资200元可能难以达到立案标准，但如果你能提供充分的证据证明用人单位存在拖欠工资的事实，并且用人单位存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保等），你仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议你积极收集证据，并咨询当地的劳动仲裁机构或法院，以获取更具体的法律建议和帮助。