拖欠工资2个月，您当然可以采取法律行动来维护自己的权益。面对单位拖欠工资的情况，并非直接由拖欠月数决定您的法律行动，而是应依据具体法律途径和相关时效规定来维护自身权益。以下是我为您详细梳理的法律途径和步骤：
向劳动监察部门投诉：
- 当您发现单位拖欠工资时，首先可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。这是快速解决拖欠工资问题的一种有效方式。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者您希望更正式地解决这个问题，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交材料：在申请仲裁时，您需要准备劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以证明您的权益受到了侵害。
- 仲裁时效：请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，及时申请仲裁是非常重要的。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
特殊情况下直接申请支付令：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与您之间的债权债务关系明确且合法，您可以依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出异议。
时间限制与注意事项：
- 劳动仲裁的申请时效：如前所述，劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。请务必在这个期限内申请仲裁，否则可能会丧失法律保护。
- 诉讼时效：如果您选择直接向法院提起诉讼（在特定条件下），需要遵守民事诉讼的三年时效规定。但请注意，劳动争议案件通常需先经过劳动仲裁程序，因此诉讼时效的起算点可能受此影响。
- 保留证据：在整个过程中，保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据是非常重要的。这些证据将在您申请仲裁或提起诉讼时起到关键作用。
总结与建议：
面对单位拖欠工资的情况，您应首先通过劳动监察部门投诉寻求解决。如果未果，则应及时申请劳动仲裁，并在必要时向法院提起诉讼或申请支付令。在整个过程中，请务必注意遵守相关的时效规定，并保留好所有相关证据。如果您在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。