结论前置：欠工资两千块钱是可以起诉的，这属于劳动争议范畴，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 这为劳动者提供了直接的法律救济途径。

2. 起诉条件：

   • 劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是起诉的前提。
   • 用人单位确实存在拖欠工资的行为，且拖欠金额明确（如本题中的两千块钱）。
   • 劳动者已经尝试过与用人单位协商解决，但未能达成一致，或者用人单位拒绝支付。

3. 起诉流程：

   • 准备证据：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
   • 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，或者如果符合直接起诉条件（如用人单位明确拒绝支付且劳动者有充分证据），也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 参与诉讼：在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要积极参与，提供证据，陈述事实，以维护自己的合法权益。

4. 可能的结果：

   • 如果仲裁或诉讼成功，用人单位将被要求支付拖欠的工资，并可能面临罚款等法律责任。
   • 如果用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行，通过法院强制用人单位支付工资。

5. 其他建议：

   • 在起诉前，劳动者可以尝试与用人单位再次协商，看是否能达成和解，以节省时间和精力。
   • 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，刘大伟律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护领域），以获得更专业的指导和帮助。

总结：欠工资两千块钱是可以起诉的，劳动者应积极维护自己的合法权益。在起诉前，应准备好相关证据，了解起诉流程，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有任何法律问题，特别是工伤赔偿或刑事辩护方面的问题，都可以直接向我咨询。