拖欠工资2000元，你是可以去法院起诉的。不过，在决定起诉之前，我们还需要考虑一些其他因素和途径，以便更全面地维护你的合法权益。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

一、直接起诉的条件与流程

1. 起诉条件：

   • 原告需是与本案有直接利害关系的公民，即你本人作为被拖欠工资的劳动者。
   • 有明确的被告，即拖欠工资的用人单位。
   • 有具体的诉讼请求和事实、理由，如要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
   • 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2. 起诉流程：

   • 准备材料：包括起诉状、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及身份证明。
   • 提交起诉状：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。
   • 立案审查：法院会对提交的材料进行审查，符合立案条件的会予以立案。
   • 开庭审理：法院会安排时间进行开庭审理，双方需出庭陈述事实和理由，并提供证据支持自己的主张。
   • 判决与执行：如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会依法作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿。判决生效后，如用人单位仍不履行义务，你可申请强制执行。

特殊情况：如果你手中有用人单位出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议事项，那么你可以直接以工资欠条为证据向人民法院提起诉讼，无需经过劳动仲裁前置程序。

二、其他维权途径

除了直接起诉外，你还可以考虑以下途径来维护自己的权益：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，并责令其改正违法行为。
   • 你可以收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门提出投诉。

2. 申请劳动仲裁：

   • 劳动仲裁是处理劳动争议的一种法定程序，具有相对灵活、快捷的特点。
   • 你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果对仲裁裁决不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是证明你权益的关键。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明你与用人单位存在劳动关系以及对方拖欠工资的材料。

2. 了解法律程序：

   • 在决定采取哪种维权途径前，建议你先了解清楚各种法律程序的适用条件和流程。
   • 这样可以帮助你更高效地解决问题，避免不必要的麻烦和延误。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。
   • 作为专业律师，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和帮助。

综上所述，拖欠工资2000元你是可以去法院起诉的，但也可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并了解清楚法律程序。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。