结论前置：欠工资2000元，您完全有权利去法院起诉，这是维护自身合法权益的正当途径。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 这明确规定了用人单位必须按时足额支付劳动者工资，否则即构成违法。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。虽然您的情况可能尚未达到解除劳动合同的程度，但这一条款也体现了法律对劳动者工资权益的保护。

2. 起诉流程：

   • 准备证据：首先，您需要收集并整理好与欠薪相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、与用人单位的沟通记录等，这些证据将用于证明用人单位确实存在欠薪行为。
   • 提交起诉状：接着，您需要撰写一份起诉状，明确列出原告（您自己）、被告（用人单位）、诉讼请求（如要求支付欠薪2000元及可能的利息或违约金）、事实与理由等，并附上相关证据材料，提交至有管辖权的人民法院。
   • 参与诉讼：在法院受理案件后，您需要按照法院的通知参与诉讼活动，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节，最终等待法院的判决。

3. 可能的结果：

   • 如果法院认定用人单位确实存在欠薪行为，且您的诉讼请求合理合法，那么法院将会判决用人单位支付您欠薪2000元及可能的利息或违约金。
   • 如果用人单位在判决生效后仍不履行支付义务，您还可以向法院申请强制执行，通过法律手段强制用人单位履行支付义务。

4. 其他途径：

   • 除了直接向法院起诉外，您还可以考虑向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查处理，并可能责令用人单位支付欠薪。
   • 如果您与用人单位之间有工会组织，您还可以向工会寻求帮助，由工会出面与用人单位协商解决欠薪问题。

建议：

• 在采取法律行动前，建议您先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够通过沟通解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 如果协商无果，再考虑采取法律手段维护自己的权益。在起诉前，最好咨询一下专业律师（比如我，曹兴龙律师，专注于劳动纠纷等领域），以确保您的诉讼请求合理合法，并提高胜诉的几率。

最后，欠薪问题关乎劳动者的切身利益，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。