欠工资1000元是可以向法院起诉的，但通常建议先走完劳动仲裁前置程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律途径的可行性
法律依据：
- 根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者和用人单位之间因劳动报酬产生的争议属于劳动争议范畴。这意味着，无论工资金额多少，劳动者都有权通过法律途径维护自身权益。
起诉条件：
- 起诉需要符合几个基本条件：有明确的被告（即用人单位）、有具体的诉讼请求（如要求支付拖欠的工资）、有事实和理由（即证明用人单位拖欠工资的事实），以及向有管辖权的法院提起诉讼（通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的法院）。
二、解决途径的选择
协商与调解：
- 在决定起诉之前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看能否达成一致来解决工资问题。如果协商无果，还可以向劳动争议调解组织申请调解，借助专业力量促成双方和解。
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、劳动关系证明材料等。仲裁委员会在收到申请后五日内会决定是否受理，对符合受理条件的，会在受理之日起四十五日内作出裁决。
- 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书的15天内，向人民法院提起诉讼。
直接起诉的考量：
- 虽然理论上可以直接向法院起诉，但考虑到劳动仲裁的前置性以及仲裁程序的高效性，通常建议劳动者先通过仲裁途径解决工资纠纷。如果仲裁结果不满意，再考虑起诉。
三、实际操作中的建议
证据收集：
- 在追讨工资过程中，劳动者需要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据在仲裁和诉讼过程中都将起到关键作用。
时效注意：
- 劳动争议案件有相应的仲裁时效和诉讼时效规定。劳动者应及时主张权利，避免因时效问题影响权益实现。一般来说，劳动争议的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
成本效益分析：
- 虽然1000元的工资金额不大，但劳动者的合法权益仍应得到维护。然而，起诉需要花费一定的时间和精力，包括准备证据、缴纳诉讼费等。因此，在决定起诉之前，劳动者应权衡利弊，考虑是否通过协商、调解或仲裁等更高效的方式解决纠纷。
总结来看，欠工资1000元虽然金额不大，但劳动者仍有权通过法律途径维护自身权益。在决定起诉之前，建议先尝试协商、调解或仲裁等更高效的方式解决纠纷。如果这些方式都无法解决问题，再考虑向法院起诉。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。