拖欠工资1500元，劳动者是有权起诉的，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

从法律层面来说，工资是劳动者的合法劳动报酬，用人单位有按时足额支付的义务。无论拖欠的工资数额多少，劳动者都享有通过合法途径追讨债务的权利。这1500元，对于劳动者而言，同样是其应得的财产权益，法律予以保护。

起诉流程

1. 劳动仲裁前置：通常情况下，劳动者遇到拖欠工资的情况，不能直接向法院起诉，而是需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是因为法律规定，劳动者与用人单位间的劳动争议，要先经过劳动仲裁这一前置程序，对仲裁裁决不服的，才能向法院提起诉讼。你需要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
2. 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内，你可以向有管辖权的法院起诉。起诉时，需提交起诉状及证据材料，法院受理后会根据具体情况安排开庭审理。
3. 特殊情况直接起诉：如果你持有工资欠条，且不涉及其他劳动争议，那么可以直接凭欠条向法院起诉，这样能简化流程，更快解决工资拖欠问题。

证据收集

在追讨拖欠工资的过程中，证据的收集至关重要。以下是一些常见的、可以用来证明劳动关系和工资拖欠情况的证据：

1. 劳动合同：它是证明存在劳动关系以及工资标准的关键证据。
2. 工资条：上面清楚写着工资数额以及发放时间等细节，是直接能说明工资情况的证据。
3. 银行转账记录：能直观地证明工资的发放情况，不过得备注上是工资才行。
4. 工作邮件：要是有关于工资事宜的邮件，比如调薪通知之类的，那也能成为证据。
5. 考勤记录：能证明工作的时间，和工资的计算有间接关联。
6. 证人证言：同事或者上级可以作证，不过得确定证人愿意配合并且证言是可信的。
7. 工作记录：像工作任务单、项目报告等，能体现出工作成果与工资的关联性。

收集证据时，一定要把原件保留好，同时要保证证据的真实合法，这样在追讨拖欠工资的时候才能有力地维护自己的权益。

诉讼的意义

通过诉讼追讨欠款，不仅能维护自身的合法权益，对用人单位这种拖欠行为也是一种约束，有助于维护劳动市场中的正常秩序。当然，在决定起诉前，你也可以先尝试与用人单位沟通协商，若能友好解决则更为理想。但如果协商无果，起诉不失为一种有效的解决方式。

如果你正面临工资被拖欠的困扰，或者还有其他与劳动工伤相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律帮助。