结论前置：欠工资5000元不给，您当然可以起诉，这是您的合法权益。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题。

1. 法律基础与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权向劳动行政部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2. 起诉前的准备：

   • 在决定起诉之前，我建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过友好沟通解决问题。如果协商无果，您可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明用人单位确实存在拖欠工资的行为。
   • 同时，您需要了解用人单位的基本信息，包括名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名等，以便在起诉时准确填写被告信息。

3. 起诉流程：

   • 您需要撰写一份起诉状，明确陈述事实、理由和诉讼请求，并附上相关证据材料。
   • 然后，您需要将起诉状和相关证据材料提交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 法院在受理您的起诉后，会安排开庭审理，并根据事实和法律规定作出判决。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院认定用人单位确实存在拖欠工资的行为，会判决用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付一定的赔偿金或者滞纳金。
   • 如果用人单位在判决生效后仍然不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行，法院会采取一系列措施来确保您的权益得到实现。

5. 其他建议：

   • 在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或者违法手段来维护自己的权益。
   • 如果您对法律程序不熟悉或者感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师会为您提供专业的法律建议和代理服务。

总结与引导：欠工资5000元不给，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和代理服务。