结论：欠薪6000元，确实可以通过法律途径追讨，但通常需先经过劳动仲裁前置程序，除非特定情形（如有工资欠条或属于雇佣关系）可直接向法院起诉。下面我将从多个角度为你详细分析：

一、劳动仲裁前置程序

在大多数情况下，劳动争议案件需实行仲裁前置，这意味着你不能直接向法院起诉欠薪问题，而应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

• 适用情形：你与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠你6000元工资，这属于典型的劳动争议范畴。
• 申请流程：
  1. 在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
  2. 申请需按照被申请人人数提交副本，并详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实及理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等。
• 仲裁结果处理：
  • 若仲裁委支持你的请求，用人单位需在规定期限内履行裁决。若不履行且不起诉，你可向人民法院申请强制执行。

二、可直接起诉的情形

在某些特定情况下，你可以绕过劳动仲裁前置程序，直接向法院提起诉讼：

• 持有工资欠条：
  • 如果用人单位向你出具了明确的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可直接持欠条向法院提起民事诉讼。
  • 诉讼时效一般为三年，从欠条规定的还款期限届满之日起计算；若未约定还款期限，你可随时要求对方还款，但需给予合理准备时间。
• 雇佣关系非劳动关系：
  • 如果你与对方建立的是雇佣关系（如临时性劳务工作），而非正式的劳动关系，对方拖欠你6000元劳务报酬时，你也可直接向法院提起民事诉讼。

三、起诉前的准备工作

在决定起诉之前，务必做好充分的准备工作：

• 收集证据：包括工作合同、工资条、出勤记录、与雇主的沟通记录等，以证明对方确实拖欠了你的工资。这些证据在仲裁或诉讼过程中都是至关重要的。
• 了解法律程序：熟悉劳动仲裁和诉讼的流程，包括申请书的撰写、证据的提交、庭审的准备等。这有助于你更好地维护自己的权益。

四、法律建议

1. 优先协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。这往往是最快捷、最经济的解决方式。
2. 及时投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由他们介入调查并处理。
3. 寻求法律帮助：在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，面对欠薪6000元的问题，你应根据具体情况选择合适的法律途径进行追讨。在大多数情况下，需先经过劳动仲裁前置程序；但在特定情形下，也可直接向法院提起诉讼。无论选择哪种方式，都应做好充分的准备工作，并寻求专业法律帮助以确保成功维权。