拖欠1000元工资是可以起诉的，但通常需先经过劳动仲裁这一前置程序，除非存在特定情形允许直接起诉。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与起诉基础

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相关规定，用人单位无故拖欠工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的权益，包括通过法律途径起诉用人单位。

二、起诉前的必要步骤与流程

1. 协商解决：首先，我建议你尝试与用人单位进行协商，看是否能够友好解决拖欠工资的问题。

2. 投诉举报：若协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。

3. 劳动仲裁（一般情况）：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位因拖欠工资发生争议，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制；劳动关系终止后，应在一年内提出。
   • 劳动仲裁具有程序简便、费用较低的优势，且仲裁员具备专业知识，能高效处理纠纷。

三、直接起诉的特殊情形

在以下特殊情况下，你可以直接向人民法院提起诉讼：

1. 持有工资欠条：若用人单位给你出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，你可以凭此欠条直接向人民法院提起民事诉讼。此时，诉讼时效适用《民法典》中的普通诉讼时效规定，即三年。

2. 申请支付令：根据《劳动合同法》，你还可以向法院申请支付令。法院应依法发出支付令，用人单位在规定期间内既不提出书面异议又不履行支付令的，你可以申请强制执行。

四、注意事项与建议

• 证据准备：在起诉或申请仲裁前，你应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在及拖欠工资的事实。这些证据将是你维权的关键。
• 时效意识：你应确保在法定的时效期间内提起诉讼或申请仲裁，以免错过维权机会。特别是要注意劳动仲裁的一年时效限制（劳动关系存续期间不受此限）。

五、针对你具体情况的建议

针对你拖欠1000元工资的情况，虽然金额不大，但你的权益同样受到法律保护。我建议你先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑向劳动保障监察机构投诉举报或申请劳动仲裁。如果符合直接起诉的特殊情形（如持有工资欠条），你也可以直接向人民法院提起诉讼。

总之，面对拖欠工资问题，你应根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序。在维权过程中，保持冷静、理性，准备好充分的证据材料，是维护自身合法权益的关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。