结论前置：工资拖欠六年是否可起诉，需分情况讨论。一般情况下，若从拖欠工资之日起算已超过三年诉讼时效，则可能面临败诉风险；但若存在诉讼时效中断或中止的情形，则仍可起诉。

详细分析：

1. 诉讼时效的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，在一般情况下，如果工资被拖欠超过三年，且没有诉讼时效中断或中止的情形，那么劳动者向法院起诉要求支付工资，可能会因超过诉讼时效而被驳回。

2. 诉讼时效的中断：

   • 诉讼时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条的规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
     • 权利人向义务人提出履行请求；
     • 义务人同意履行义务；
     • 权利人提起诉讼或者申请仲裁；
     • 与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
   • 如果在工资拖欠期间，劳动者曾向用人单位提出过支付工资的要求，或者用人单位曾表示同意支付工资，或者劳动者曾提起过诉讼或申请过仲裁，那么这些行为都可能导致诉讼时效的中断，从而重新计算三年的诉讼时效期间。

3. 诉讼时效的中止：

   • 除了中断外，诉讼时效还可能因某些法定事由而中止。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条的规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：
     • 不可抗力；
     • 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；
     • 继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；
     • 权利人被义务人或者其他人控制；
     • 其他导致权利人不能行使请求权的障碍。
   • 如果在工资拖欠期间的最后六个月内，劳动者因上述原因无法行使请求权，那么诉讼时效将中止，待中止事由消除后，诉讼时效期间继续计算。

4. 实际操作建议：

   • 如果你发现工资被拖欠已接近或超过三年，建议尽快收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并咨询专业律师以评估你的具体情况。
   • 如果存在诉讼时效中断或中止的情形，或者你认为你的情况有特殊之处，那么仍可以考虑向法院起诉要求支付工资。
   • 即使超过诉讼时效，也不意味着你完全无法维护自己的权益。在某些情况下，用人单位可能仍然愿意支付工资，或者你可以通过其他途径（如劳动监察部门投诉）来寻求帮助。

总结与提醒：工资拖欠六年是否可起诉，取决于是否存在诉讼时效中断或中止的情形。如果你面临这样的情况，建议尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。