拖欠五年的工钱，劳动者仍然可以尝试通过法律途径来维权，但具体能否成功起诉并获得支持，需根据实际情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律依据与时效规定
劳动争议调解仲裁法：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 但若存在时效中断（如劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务）或时效中止（如因不可抗力或者其他正当理由无法申请仲裁）的情形，仲裁时效可重新计算或中止计算。
- 特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
民法典：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。这意味着，从劳动者知道或应当知道其工资被拖欠之日起，三年内可向人民法院提起诉讼。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
二、实际情况分析
劳动关系存续状态：
- 如果劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存续，那么劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。即使拖欠工资已超过五年，劳动者仍有权向劳动仲裁机构申请仲裁，并在对仲裁结果不服时向法院提起诉讼。
- 如果劳动关系已经终止，且自终止之日起已超过一年，那么劳动者在申请仲裁时可能会面临时效问题。但如前所述，若存在时效中断或中止的情形，劳动者仍有可能获得支持。
证据收集与保留：
- 劳动者在起诉或申请仲裁前，应全面收集和保留能够证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资事实的证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、同事证言以及与用人单位负责人关于工资问题的沟通记录（如聊天记录、电话录音）等。
- 充分的证据是维权成功的关键。如果劳动者能够提供充分的证据证明其一直在主张权利，且用人单位确实存在拖欠工资的事实，那么即使拖欠时间较长，劳动者仍有可能获得法院的支持。
三、建议措施
及时咨询与行动：
- 尽管拖欠工资超过五年仍可能起诉，但劳动者应尽早采取行动，以免因证据灭失或时效问题而影响维权效果。建议劳动者在发现工资被拖欠后，立即向用人单位主张权利，并咨询专业律师（即我本人）以了解具体的法律程序和可能的法律风险。
准备必要材料：
- 在提起劳动仲裁或民事诉讼前，劳动者应详细了解仲裁程序和要求，准备必要的证据材料。这些材料应能够充分证明劳动关系存在以及用人单位拖欠工资的事实。
考虑其他途径：
- 除了法律途径外，劳动者还可以考虑与用人单位协商解决拖欠工资问题。如果协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，以寻求行政部门的帮助和支持。
总结来说，拖欠五年的工钱能否起诉并获得支持，取决于多种因素，包括劳动关系存续状态、时效中断或中止的情形以及证据的充分性等。因此，建议劳动者在发现工资被拖欠后，尽早咨询专业律师（即我本人）并采取行动，以维护自身合法权益。