关于拖欠工资几个月可以起诉的问题，结论前置如下：
- 劳动关系存续期间：劳动者在劳动关系存续期间，因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受一年时效限制，即无论拖欠几个月工资，劳动者均可随时主张权利，无需等到特定月数。
- 劳动关系终止后：若劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，这是起诉的前置程序。超过这一时效，劳动者可能丧失法律保护。
详细解释与法律依据：
一、劳动关系存续期间
在劳动关系存续期间，劳动者发现用人单位拖欠工资，无论拖欠的月数多少，均可立即通过协商、投诉或仲裁等方式维权。这是因为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。这一规定旨在保护劳动者在劳动关系存续期间的合法权益，避免因时效问题而无法维权。
举例说明：员工在职期间发现公司连续三个月未发工资，可立即通过协商、投诉或仲裁等方式要求公司支付拖欠的工资。
二、劳动关系终止后
若劳动关系已终止，劳动者应在终止之日起一年内提出劳动仲裁申请。这是因为在劳动关系终止后，仲裁时效开始计算，且通常为一年。超过这一时效，劳动者可能因超过仲裁时效而丧失法律保护。
具体流程与注意事项：
申请劳动仲裁：
- 劳动者需向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
- 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将按民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
特殊情况下的时效处理：
- 若因不可抗力（如自然灾害）或有其他正当理由（如重大疾病），导致劳动者无法在时效内申请仲裁，时效可中止或中断。
- 若用人单位持续拖欠工资（如每月均少发部分金额），仲裁时效从最后一次侵权行为结束时开始计算。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
建议与总结：
劳动者在面对用人单位拖欠工资的情况时，应首先了解自己的劳动关系状态（存续或终止），并根据不同情况采取相应的法律措施。在劳动关系存续期间，可随时主张权利；在劳动关系终止后，则需在一年内提出劳动仲裁申请。同时，建议劳动者在日常工作中保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据，以便在需要时提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。