无论拖欠几个月的工资，劳动者都有权起诉。根据我国劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，单位不能克扣或者无故拖欠工资。拖欠工资的行为，侵犯了劳动者获取劳动报酬的合法权益。
具体法律途径与步骤
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者发现单位拖欠工资，首先应向当地劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令限期支付拖欠工资。
申请劳动仲裁（前置程序）：
- 若投诉无果，劳动者需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证、工友证言、聊天记录、工资转账记录等）。
- 仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
特殊情况下直接申请支付令：
- 当用人单位与劳动者之间债权债务关系明确且合法，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出异议。
起诉准备与注意事项
- 劳动者在起诉前，应准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
- 在整个过程中，劳动者需特别注意遵守相关的时效规定，以确保自己的合法权益得到有效维护。
- 若公司逾期不支付工资，依据劳动合同法，劳动者还可主张相应的经济补偿，如要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金。
综上所述，无论拖欠工资多长时间，劳动者都有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在实际操作中，建议劳动者先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律手段解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。