结论：公司欠员工工资，员工并非仅因欠薪月数达到某一特定标准就可以直接起诉辞职，而是需要综合考虑多种因素，包括欠薪的严重性、是否构成根本违约以及员工的个人选择等。在符合法定条件的情况下，员工可以解除劳动合同并要求公司支付欠薪及经济补偿。

详细分析：

1. 欠薪的严重性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这里并未明确规定欠薪的具体月数，而是强调了“未及时足额支付”这一行为。因此，无论欠薪月数多少，只要公司存在未及时足额支付工资的情况，员工都有权考虑解除劳动合同。

2. 是否构成根本违约：

   • 欠薪行为如果严重到足以影响员工的基本生活或工作积极性，可能被视为公司根本违约。在这种情况下，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付欠薪及经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

3. 员工的个人选择：

   • 员工在面对公司欠薪时，有权根据自己的实际情况和职业规划做出选择。如果员工认为继续留在公司无法获得应有的待遇和发展机会，可以选择解除劳动合同，并寻求新的工作机会。
   • 在解除劳动合同前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在欠薪行为。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 法律程序：

   • 如果员工决定解除劳动合同并要求公司支付欠薪及经济补偿，应首先与公司进行协商。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张。如果仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，公司将被要求支付欠薪及经济补偿。

建议：

• 面对公司欠薪的情况，员工应保持冷静和理性，不要轻易采取过激行为。
• 员工应尽快收集相关证据，并咨询专业律师（即我，夏娟律师，专注于知识产权、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域）的意见，以了解自己的权益和可行的法律途径。
• 如果决定解除劳动合同，员工应按照法定程序进行操作，并确保自己的权益得到充分保障。

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