公司拖欠工资，劳动者有权起诉。不管拖欠时长是几个月，只要用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者都可以通过法律途径维权。具体来说：

1. 维权途径：

   • 向劳动监察部门投诉：劳动者发现单位拖欠工资，首先应向当地劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令限期支付拖欠工资。
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交材料包括劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息及相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。仲裁时效一般为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 提起诉讼：如劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按民事诉讼程序审理，并最终作出判决。
   • 申请支付令：在特定情况下，如用人单位与劳动者之间债权债务关系明确且合法，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，用人单位需在收到后十五日内清偿债务或提出异议。

2. 证据保留：

   • 在整个维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同（证明双方的劳动关系）、工资条（明确工资数额）、考勤记录（体现工作时长）等。这些证据在维权时能更好地维护劳动者的合法权益。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位逾期不支付工资，根据劳动合同法，可能会被责令按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。

综上所述，公司拖欠工资几个月，劳动者完全有权起诉以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应遵循法定途径，保留好相关证据，并可根据法律规定要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。