结论：公司事后补发了之前拖欠的6个月工资，您仍然有权起诉要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需根据实际情况和法律规定来判断。
分析说明：
拖欠工资的法律性质：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司拖欠工资的行为已经违反了法律规定，侵害了您的合法权益。
补发工资后的法律后果：
- 尽管公司事后补发了拖欠的工资，但这并不意味着其之前的违法行为就得到了完全的弥补。您仍然有权就公司之前的拖欠行为寻求法律救济，包括要求赔偿因拖欠工资而给您造成的损失。
赔偿的请求权基础：
- 您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司支付因拖欠工资而产生的经济补偿金或赔偿金。具体来说，如果公司拖欠工资的行为导致了您生活困难、产生了额外费用（如借款利息、交通费等）或者造成了其他经济损失，您都有权要求公司进行赔偿。
- 此外，如果公司拖欠工资的行为情节严重，还可能面临劳动行政部门的处罚，但这并不影响您个人向公司主张赔偿的权利。
实际操作中的考虑因素：
- 在实际操作中，您需要收集并保存好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为以及您因此遭受的损失。
- 同时，您还需要注意诉讼时效的问题。根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起三年内提起诉讼。
行动建议：
- 收集证据：尽快收集并整理好与拖欠工资相关的所有证据，包括工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 咨询律师：在提起诉讼前，建议您先咨询一位专业律师，了解具体的法律程序和可能面临的法律风险。
- 提起诉讼：如果决定提起诉讼，您需要准备好起诉状和相关证据材料，并向有管辖权的人民法院提起诉讼。
特殊场景提醒：
- 如果公司补发工资的同时，还主动提出了额外的赔偿方案，您需要仔细评估该方案的合理性和合法性，必要时可以咨询律师的意见。
- 如果您在拖欠工资期间已经与公司达成了某种协议（如分期支付协议），但公司未能按照协议履行，您仍然有权就剩余未支付的工资和因此产生的损失提起诉讼。
法律条文参考：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；……。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。