结论：在职期间不解除劳动合同的前提下起诉公司拖欠工资，您可能获得的赔偿主要包括拖欠的工资本身、可能的经济补偿金（在特定条件下）以及因公司拖欠工资而可能产生的其他合理费用（如因追讨工资产生的交通费、误工费等，但需具体证据支持）。

详细分析：

1. 拖欠的工资：

   • 这是最直接且必然的赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。若用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

2. 经济补偿金：

   • 在某些特定条件下，如用人单位拖欠工资导致劳动者被迫解除劳动合同（尽管您当前的情况是不解除劳动合同，但此点用于说明经济补偿金的一般适用情形），劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准。
   • 但在您当前的情况下，即不解除劳动合同而直接起诉拖欠工资，经济补偿金并非直接赔偿项目。然而，如果因公司拖欠工资的行为严重违反了劳动合同或相关法律法规，且该行为持续存在，导致您不得不考虑解除劳动合同，那么在解除劳动合同后，您就有权要求经济补偿金了。不过，这已超出了您当前问题的直接范围。
   • 特殊情况：如果法院或仲裁机构在审理过程中认为公司的拖欠工资行为构成对劳动合同的根本性违约，且您明确表示因公司行为已无法继续履行劳动合同，可能会在判决中支持您解除劳动合同并获得经济补偿金的要求（尽管这是基于解除劳动合同的前提）。但这种情况较为特殊，需具体案件具体分析。

3. 其他合理费用：

   • 如果您因追讨工资而产生了合理的交通费、误工费等费用，且这些费用与追讨工资的行为有直接因果关系，您可以在起诉时一并要求公司承担。但需要注意的是，这些费用必须合理且有必要，且需要提供相应的证据予以支持。

法律建议：

• 在起诉前，尽量收集并保存好与拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、与公司沟通追讨工资的聊天记录或邮件等。
• 考虑先与公司进行协商，看是否能通过友好方式解决拖欠工资的问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。
• 在起诉时，明确列出您的诉讼请求，包括要求公司支付拖欠的工资、可能的经济补偿金（如果适用）以及其他合理费用。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

后续行动：

• 如果您决定通过法律途径解决拖欠工资的问题，可以准备相关证据材料，并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持与公司的沟通（如果可能的话），并记录下所有沟通的内容和时间，以备不时之需。

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