在劳动关系解除后，若员工起诉企业且在起诉期间不上班，一般不需要赔付工资，但具体情况需根据劳动关系解除的时间点和原因来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动关系已合法解除的情况
解除时间点明确：
- 如果劳动关系在员工起诉之前已经合法解除（例如，企业依据《劳动合同法》的规定，提前通知员工并支付了经济补偿金，或者员工因严重违反企业规章制度而被辞退），那么员工在起诉期间不上班，企业无需支付工资。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系解除后，双方的权利义务关系即告终止，员工无权再要求企业支付工资。
员工行为性质：
- 在劳动关系已解除的情况下，员工不上班属于其个人行为，与企业无关。企业没有义务为员工的个人行为支付工资。
二、劳动关系未合法解除或存在争议的情况
解除程序存在瑕疵：
- 如果企业解除劳动关系的程序存在瑕疵（例如，未提前通知员工、未支付经济补偿金等），员工可能因此提起诉讼，要求确认解除行为无效或要求企业支付违法解除的赔偿金。
- 在此期间：如果法院尚未作出最终判决，且员工未实际提供劳动，一般而言，企业无需支付工资。但需注意，如果法院最终认定企业解除行为违法，并判决恢复劳动关系，那么员工在起诉期间未提供劳动的时间可能被视为正常出勤，企业需补发工资。不过，这种情况较为特殊，且需以法院判决为准。
员工主张继续履行合同：
- 如果员工在起诉时主张继续履行劳动合同，而法院尚未作出判决，那么员工是否应获得工资取决于法院对案件的处理结果。
- 一般原则：在法院作出判决前，如果员工未实际提供劳动，且企业未同意其继续上班，那么企业无需支付工资。但同样需注意，如果法院最终判决继续履行劳动合同，并认定员工在起诉期间未提供劳动非因其本人原因造成，那么企业可能需补发工资。
三、特殊情况下的工资支付
企业同意员工待岗：
- 如果在劳动关系解除过程中或起诉期间，企业同意员工待岗，并明确表示将支付待岗工资，那么企业需按照约定支付工资。
地方性规定或政策：
- 某些地区可能有特殊的地方性规定或政策，要求企业在特定情况下支付员工工资。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。
法律建议
- 对于企业：在解除劳动关系时，务必确保程序合法合规，避免因程序瑕疵而引发不必要的法律纠纷。同时，在员工起诉期间，应妥善保管相关证据，以备不时之需。
- 对于员工：如果认为企业的解除行为违法或存在争议，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。但在起诉期间，也应遵守企业的规章制度和法律法规，避免因个人行为而引发不必要的麻烦。
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