在劳动仲裁期间，员工不上班是否需要发工资需分情况讨论，具体结论及分析如下：

1. 员工因用人单位原因未出勤

• 核心结论：若员工未出勤是因用人单位违法解除劳动关系、停工待岗等单位原因，且员工在仲裁中主张恢复劳动关系并获支持，仲裁期间应视为正常出勤，用人单位需支付工资。
• 法律依据：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系存续期间，劳动者因单位过错无法提供劳动的，单位应支付工资或生活费。
• 典型案例：员工被违法辞退后申请仲裁恢复劳动关系，仲裁期间虽未实际工作，但因劳动关系未解除，单位需按合同约定支付工资。

2. 员工无故旷工或未履行请假手续

• 核心结论：若员工未经批准擅自不上班（如旷工），即使处于仲裁期间，用人单位也无需支付旷工期间工资，且可依据规章制度扣发工资（如旷工一天扣三天工资）。
• 法律依据：正常出勤是劳动者基本义务，未履行劳动义务时，单位有权不支付对应工资。
• 典型案例：员工以参与仲裁为由未到岗，但未履行请假手续，单位按旷工处理并扣发工资，仲裁或法院通常支持单位做法。

3. 员工按单位要求履行请假手续

• 核心结论：若员工因参与仲裁活动（如出庭）需请假，并已按单位要求履行请假手续，单位应按合同约定支付工资。
• 法律依据：劳动者依法行使诉讼权利时，单位应保障其劳动权益，不得因仲裁行为克扣工资。
• 典型案例：员工提前向单位提交仲裁出庭请假申请并获批准，仲裁期间单位正常支付工资。

4. 仲裁导致劳动关系解除

• 核心结论：若仲裁结果导致劳动关系解除（如确认单位违法解除成立），工资支付需根据解除原因、工作时间等具体确定。
• 处理原则：
  • 单位违法解除的，需支付仲裁期间工资及经济补偿金；
  • 员工主动离职或因严重违纪被解除的，仲裁期间工资可能不予支持。

法律建议

1. 对员工：
   • 仲裁期间尽量保持正常出勤，或按单位要求履行请假手续；
   • 保留请假记录、仲裁通知书等证据，避免被认定为旷工。
2. 对用人单位：
   • 不得因员工申请仲裁而停发工资或解除劳动关系；
   • 若员工旷工，需按规章制度处理并留存证据。

风险提示

• 仲裁期间工资争议可能影响最终裁决结果，建议双方通过协商或调解解决；
• 若单位恶意拖欠工资，员工可同时主张工资及经济补偿金。

如有具体案件细节或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合案情提供更精准的法律分析。