在劳动仲裁期间，如果公司不安排工作，是否还会发工资，取决于具体情况。以下是对不同情况的详细分析：

1. 劳动关系存续且非劳动者原因导致无法上班：

   • 如果劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存续，且并非因劳动者自身原因（如旷工、违反规章制度等）导致无法上班，那么用人单位应当继续按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。例如，如果用人单位单方面解除劳动合同引发仲裁，导致劳动者无法上班，用人单位仍需支付仲裁期间的工资。

2. 劳动关系存续但因劳动者自身原因导致无法上班：

   • 如果劳动仲裁期间，劳动者因自身原因（如旷工、违反规章制度等）导致无法上班，那么用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定，停发或减发工资。

3. 劳动关系终止：

   • 如果劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系已经终止（如劳动者主动辞职、用人单位合法解除劳动合同等），那么用人单位通常无需再支付劳动者工资。但需要注意的是，如果劳动者在劳动仲裁中提出了要求恢复劳动关系的请求，并且该请求最终获得了支持，那么用人单位在劳动关系恢复期间仍需支付劳动者工资。

4. 特别约定的情况：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同或其他书面协议中对仲裁期间的工资支付有特别约定，那么应当按照约定执行。

综上所述，劳动仲裁期间公司是否安排工作以及是否发工资，需要根据具体情况来判断。如果劳动者对用人单位的工资支付行为有异议，可以在劳动仲裁中提出相应的请求，以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。