结论：在劳动仲裁期间，公司不发上月工资的行为是违法的，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因劳动仲裁的进行而免除。
劳动仲裁期间的工资支付：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，其目的在于公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。在劳动仲裁期间，公司仍应履行其工资支付义务，不得因仲裁而拖欠或拒付工资。
法律后果：
- 如果公司违反上述规定，拖欠或拒付工资，您有权向劳动行政部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 同时，您也有权在劳动仲裁中提出要求公司支付拖欠工资的仲裁请求，如果仲裁裁决支持您的请求，公司必须履行裁决，否则您可以向人民法院申请强制执行。
法律建议：
收集证据：
- 您应收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司拖欠工资的事实。
向劳动行政部门投诉：
- 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求公司支付拖欠的工资。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决争议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您应详细陈述公司拖欠工资的事实，并提供相关证据支持您的主张。
申请强制执行：
- 如果劳动仲裁裁决支持您的请求，但公司仍不履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，确保您的合法权益得到实现。
注意事项：
- 在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
- 您应密切关注劳动仲裁和法院的进展情况，及时配合相关部门的工作，以确保您的权益得到及时有效的维护。
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