结论：公司不发上个月工资属于违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司有义务按时足额支付您的工资，不发上个月工资显然违反了这一规定。
二、可能的原因与应对策略
公司资金周转问题：
- 如果公司因资金周转问题暂时无法支付工资，您可以与公司协商，要求公司出具书面说明，明确工资支付的时间和方式。
- 同时，您可以关注公司的经营状况，如果公司长期无法支付工资，您可能需要考虑采取更进一步的法律措施。
公司恶意拖欠：
- 如果公司无正当理由拖欠工资，您可以直接向当地劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁。
- 在投诉或仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司拖欠工资的事实。
三、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 首先，您需要收集与工资支付相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录、公司拖欠工资的书面说明（如果有）等。
- 这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在采取法律措施之前，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 协商过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。
向劳动保障监察机构投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
- 投诉时，您需要提供详细的情况说明和相关证据，以便监察机构进行调查和处理。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。
四、可能的法律后果
- 如果公司被认定存在拖欠工资的违法行为，将可能面临劳动保障监察机构的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，您作为劳动者，有权要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿（如加班费、解除劳动合同的经济补偿金等，具体根据实际情况而定）。
最后，我建议您在处理此类纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。