针对您提出的问题“上了一个月班单位不给发工资”，以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确权益与法律依据

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，将承担法律责任。因此，您有权要求用人单位支付您应得的工资。

二、与用人单位沟通协商

1. 初步沟通：建议您首先尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您要求尽快支付工资的诉求。

2. 正式书面反映：如果初步沟通无果，您应以书面形式（如电子邮件、书信等）向用人单位详细阐述您的入职时间、工作内容、应发工资数额等信息，并要求明确回复工资发放的具体情况及预计时间。同时，务必保存好所有的沟通记录作为后续维权的证据。

三、收集关键证据

在维权过程中，收集并保存好以下证据至关重要：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系和工资约定的文件。
• 工作证、工牌、考勤记录：这些可以证明您的工作身份和出勤情况。
• 工资条、银行工资流水：这些可以证明以往工资发放情况及具体金额。
• 其他相关证据：如工作聊天记录、邮件等涉及工资讨论、承诺发放的内容。

四、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请准备好上述收集的证据材料，并详细说明情况。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

五、申请劳动仲裁或提起民事诉讼

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以考虑向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，请提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。如果仲裁裁决仍然无法满足您的需求，您还可以考虑向法院提起民事诉讼，要求法院判决用人单位支付工资及经济补偿金。

六、总结与建议

面对单位拖欠工资的问题，您应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，建议您在以后的工作中注意以下几点：

• 签订明确的劳动合同：在入职时与用人单位签订明确的劳动合同，明确工作内容、工资待遇等关键条款。
• 妥善保留相关记录和证据：在工作过程中妥善保留相关记录和证据材料，以备不时之需。
• 及时寻求法律帮助：如果遇到类似问题，不要拖延或自行处理，及时寻求法律帮助和专业建议。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。