面对上班一个月不给工资的情况，您应依法采取相应措施来维护自己的合法权益，具体步骤如下：

1. 与公司协商

   • 主动沟通：首先，您可以尝试与直属上级或人力资源部门进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因，并表达您按时获得劳动报酬的合理诉求。
   • 明确诉求与法律依据：在沟通中，您可以明确指出公司不发工资违反了《劳动法》等相关法律规定，并要求公司在合理期限内支付拖欠的工资。
   • 保留记录：务必保留好沟通记录，包括时间、地点、参与人员及讨论内容等，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证、同事证言以及工资未发放的相关证据（如工资条、银行工资流水明细等），前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。
   • 提交投诉与等待处理：向劳动监察部门详细陈述情况，并提交相关证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。若情况属实，劳动监察部门将依法进行处理。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁时效与提交申请：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及相关证据材料等。
   • 仲裁审理与裁决：仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方当事人需按照规定时间参加。在庭审过程中，双方将陈述事实、提供证据支持各自的主张。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，一般情况下，仲裁裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。
   • 强制执行：若裁决生效后公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段迫使公司支付工资。

4. 提起诉讼

   • 起诉准备：若对劳动仲裁结果不满意，或者公司在规定时间内既不履行仲裁裁决也不提起诉讼，您可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，起诉状应写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 立案与审理：向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料进行立案。法院受理后会安排开庭审理，经过审理后作出判决。若公司仍然不履行判决，您可以申请强制执行。

在维权过程中，您还需注意以下几点：

• 了解法律规定：了解相关的劳动法律法规是非常重要的，这有助于您更好地理解自己的权益和维权途径。
• 保持冷静与理性：避免采取过激行为或言论，以免对自己的维权造成不利影响。保持冷静和理性，依法维权是关键。
• 全程保留证据：在整个维权过程中，务必保留好与工作和工资相关的各类证据，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水、沟通记录等。这些证据将对维权成功起到关键作用。

若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和指导。