结论前置：
- 上班不满一个月不给工资是违法的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间是否满一个月，都有权获得相应的工资报酬。
- 劳动者有权依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律手段，要求用人单位支付应得的工资。
详细分析：
一、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确规定了，无论劳动者工作时长是否满一个月，只要提供了劳动，就应获得相应工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。
二、工资计算方式
- 对于工作未满一个月的工资计算，应遵循同工同酬原则，按实际出勤天数计算。具体方法为：月工资总额除以21.75（月平均工作天数，根据劳动保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定）得到日工资，再乘以实际工作天数。
- 计算公式：\(日工资 = 月工资总额 \\div 21.75\)；\(应得工资 = 日工资\\times 实际工作天数\)
三、劳动者维权措施
与公司协商：
- 首先尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按实际工作情况支付工资。
- 保留好沟通记录或录音等证据，以备后续使用。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉。
- 投诉时，需携带身份证件、证明劳动关系存在的证据（如劳动合同、工作证、考勤记录等）以及说明工作时长和应得工资数额的材料。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
- 仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系及工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等。
- 劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行的，该法规定了劳动仲裁的程序、时效和裁决的效力等。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，劳动者可在拿到仲裁书后15天内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
- 法院受理后会安排开庭审理，并依法作出判决。如判决后用人单位仍不支付工资，可向法院申请强制执行。
四、重要提示
- 在维权过程中，劳动者务必保留好所有相关证据，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 劳动者应了解并熟悉当地的劳动法律法规，确保自己的行动符合法律规定，有效维护自己的合法权益。
总结：上班不满一个月不给工资是违法的，劳动者有权依法维护自己的工资权益。在遇到此类问题时，应积极采取措施，通过合法途径解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。