上班没满一个月，当然可以要工资。劳动者只要为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。以下是对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这确保了劳动者提供劳动后即有获得报酬的权利，无论工作时间长短。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：进一步强调用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动者工作未满一个月，只要存在事实劳动关系，用人单位就必须支付工资。

工资计算方式

对于未满一个月的工作时间，工资的计算应基于劳动者实际提供劳动的天数。具体计算方法可能包括：

• 按实际出勤天数计算：日工资数额乘以实际工作天数。例如，若日工资为200元，工作了10天，则工资为2000元。
• 月总工资分摊计算：将约定的月总工资除以月总应当出勤的天数（通常为21.75天），再乘以员工实际所工作的天数。例如，若月工资为5000元，工作了15天，则工资约为3448.28元（5000元/21.75天×15天）。

维权途径

若用人单位拒绝支付未满一个月的工资，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商沟通：首先尝试与用人单位协商，要求支付工资。这是最直接、最快捷的解决方式。

2. 劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映和投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，并可能对用人单位进行处罚。

3. 劳动仲裁：如用人单位仍不支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

特殊情况处理

• 试用期：即使在试用期内工作不满一个月，用人单位也应按照约定的试用期工资标准，根据实际工作天数支付相应工资。

• 经济损失赔偿：若劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但此赔偿不能作为拒绝支付工资的理由，赔偿金额应有合理依据和限度，并在支付工资时予以扣除。

总结与建议：

上班没满一个月，劳动者完全有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保及时足额支付劳动者的工资。如遇拒付情况，劳动者应积极运用法律手段，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。