结论：上满一个星期是否可以要工资，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及相关法律法规的规定。在大多数情况下，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
详细分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当支付相应的报酬。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调了劳动者提供劳动后，用人单位应当支付劳动报酬的义务。
实际情况分析：
- 试用期或短期工作：如果您是在试用期或只工作了短期时间（如一个星期），并且与用人单位有明确的约定（如日薪或周薪），那么您完全有权要求用人单位按照约定支付工资。
- 无明确约定：即使没有明确的日薪或周薪约定，只要您提供了劳动，用人单位也应当根据您实际工作的天数和约定的月薪标准来计算并支付工资。例如，如果您的月薪是3000元，那么您工作一个星期（假设为5个工作日）的工资应为3000元除以21.75天（月平均工作天数）再乘以5天，即约689.66元。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月薪}{21.75天}\)，\(一周工资 = 日工资 \times 实际工作天数\)
特殊情况考虑：
- 如果您与用人单位之间存在争议或用人单位拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动
- 保留证据：确保您保留了与用人单位之间关于工资支付的约定、工作记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他争议，及时与用人单位沟通并尝试解决问题。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助途径。
最后，无论您遇到什么法律问题，都可以直接向我咨询。我专注于刑事辩护、取保候审、合同纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故、劳动仲裁、离婚等领域，将为您提供专业、全面的法律服务。