上了几天班，您是有权利要到相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论时间长短，都应当获得相应的报酬。

2. 实际情况分析：

   • 如果您已经实际工作了几天，那么根据您与用人单位之间的劳动合同或者口头约定（如果有的话），您有权要求用人单位支付这几天的工资。
   • 即使没有签订书面劳动合同，只要您能证明与用人单位之间存在事实劳动关系（如通过工作证、考勤记录、同事证言等证据），您同样有权要求支付工资。

3. 操作建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您已经工作了几天，并要求支付相应的工资。
   • 收集证据：如果协商无果，您需要收集相关证据来证明您与用人单位之间存在劳动关系以及您的工作天数。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据来支持您的主张。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

总结来说，无论您上了几天班，只要您提供了劳动，就有权要求用人单位支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、收集证据、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。