结论前置：上班三天，您是有权利获得相应工资的。

法律背景与依据：

1. 劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资支付规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。
   • 《工资支付暂行规定》第八条也规定，对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。这进一步强化了用人单位在特定情况下即时支付工资的责任。

3. 试用期工资规定：如果您这三天是在试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使是在试用期，您也有权获得相应的工资报酬。

工资计算与支付：

• 工资的计算通常基于双方约定的工资标准、支付方式和支付时间。在月薪制下，您的日薪可以通过月薪除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算，然后乘以实际工作天数来得出应得工资。
• 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么应参照用人单位相同岗位的工资水平或者当地最低工资标准来确定。

维权途径与建议：

1. 友好协商：如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您首先可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求支付应得的工资。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。

3. 申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保护。

总结与提醒：

无论您的工作时间长短，只要您为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时足额支付劳动者工资。如果您遇到用人单位拒绝支付工资的情况，不要犹豫，及时采取上述维权途径来维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。