结论前置：上班三天不干了，您是有权要求用人单位支付这三天工资的。这是基于您提供了劳动，根据法律规定应获得的劳动报酬。

法律背景与解释：

1. 劳动报酬权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，您也有权要求用人单位支付工资。

2. 工资支付原则：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给您，且用人单位不得无故拖欠。

实际操作与注意事项：

1. 约定优先：

   • 如果用人单位与您事先对工资支付有明确约定（如日薪制），则应当按照约定的标准支付工资。例如，若约定日薪为200元，则三天应支付600元。

2. 无明确约定：

   • 若没有明确约定，可参照同岗位或类似岗位的工资标准来确定。您可以询问同岗位的同事或查看公司内部的薪酬制度，以了解应得的工资数额。

3. 公司规章制度影响：

   • 有些公司的规章制度可能规定在试用期内离职需要提前告知。若您未按规定程序离职，可能会面临工资扣除的情况。但扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，若您当月应得工资为600元，且公司规章制度规定需扣除一定比例，但扣除后不得低于当地最低工资标准（假设为1800元/月，按日计算则为约60元/日，三天则为180元，显然600元扣除后仍高于此标准，因此应全额支付或仅扣除合理部分）。不过，在此案例中，由于您仅工作三天，通常不会涉及如此复杂的扣除情况。

4. 工资支付周期：

   • 工资支付通常会按照公司既定的周期进行，可能不会因您仅工作几天就立即发放。而是在正常的工资发放日统一支付。因此，您可能需要等待到下一个工资发放日才能收到这三天工资。

维权途径：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。

2. 投诉举报：

   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。

3. 法律程序：

   • 如果上述途径都无法解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。

特殊情况提醒：

• 若您擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求您赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。

综上所述，上班三天不干了，您完全有权要求用人单位支付这三天的工资。若遇到用人单位拒绝支付的情况，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。