在公司做了3天是可以要求支付工资的。以下是对这一结论的详细解释：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有取得劳动报酬的权利。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

实际情况分析

无论你是试用期员工还是正式员工，只要你在公司工作了3天并且付出了劳动，就有权要求公司支付这3天的工资。工资的计算方式可能因公司而异，但一般应基于实际出勤天数和约定的日薪或月薪来计算。

特殊情况处理

1. 公司规定：如果公司规章制度中明确规定了工作不满一定天数不发工资的情况，但这种规定不能违反法律法规的强制性规定。如果公司以此为由拒绝支付工资，你可以通过法律途径维护自己的权益。
2. 合同约定：如果劳动合同或劳务合同中明确约定了工作不满一定天数不发工资或按一定比例发放工资的情况，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。但即使有这样的约定，也不能完全剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。

维权途径

如果公司拒绝支付你3天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出让公司支付你这3天的工资，并了解工资支付的情况和原因。
2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工资。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。在维权过程中，要注意收集能够证明自己在公司工作了3天的证据，如考勤记录、工作证、同事的证言等。

综上所述，你在公司工作了3天就有权要求公司支付这3天的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。