针对您提出的“上班三天怎么要工资”的问题，我可以明确地告诉您，上班三天您是有权获得工资的，并且可以通过合法途径来维护自己的这一权益。
法律依据与工资支付义务
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了用人单位支付工资的法定义务，且并未对劳动时长设置任何门槛。也就是说，无论您工作了多长时间，只要您提供了劳动，就有权获得相应的工资。
此外，《工资支付暂行规定》也进一步强化了用人单位支付工资的责任，包括对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资的计算与支付方式
在您上班三天的情况下，用人单位应按照双方约定的工资标准，根据您实际工作的天数来计算并支付工资。如果双方没有明确的工资约定，那么用人单位应参照本单位相同岗位或类似岗位的工资水平，以及当地最低工资标准来合理确定您的工资。
维权途径与建议
如果用人单位拒绝支付您这三天的工资，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您要求支付工资的诉求，并了解用人单位拒绝支付的原因。通过沟通，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会介入调查，并责令用人单位限期支付工资。
申请仲裁：在掌握充分证据的情况下，您还可以直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁机构将依法进行裁决，确保您的合法权益得到保护。
总结与提醒
总之，无论您的工作时长如何，只要您提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应严格遵守法律法规，按时足额支付劳动者工资。作为劳动者，您也应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段来维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。