针对您工作三天后如何要回工资的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您有效维护自己的权益：
一、明确法律依据
根据《劳动合同法》，劳动者只要付出劳动，就有获得相应报酬的权利。因此，即使您只工作了三天，用人单位也有义务支付您这三天的工资。
二、与用人单位沟通协商
- 准备材料：在沟通前，准备好能证明您工作了三天的相关证据，如考勤记录、工作证、同事证言或任何与工作相关的书面材料。
- 明确诉求：与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确告知您离职的事实及索要工资的诉求，要求按照约定或法定标准支付您工作三天的报酬。
- 保持冷静：在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，有助于问题的和平解决。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
- 提交投诉：携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门提交投诉申请。
- 等待处理：劳动监察部门将受理您的投诉，并依法对用人单位进行调查和处理。如果用人单位存在违法行为，劳动监察部门有权责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：填写仲裁申请书，并提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作记录等。
- 提交申请：将仲裁申请书及证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 等待审理：仲裁委员会将受理您的申请，并依法进行审理。在审理过程中，您和用人单位都有权进行陈述和申辩。
- 接受裁决：仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述作出裁决。如果您对裁决结果满意，可以按照裁决要求用人单位支付工资。
五、提起诉讼
如果您对劳动仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 准备诉讼材料：根据仲裁裁决书和相关法律法规，准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
- 提起诉讼：将诉讼材料提交给当地的人民法院，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 接受判决：法院将依法进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将按照判决要求支付您工资。
六、总结与建议
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工作、工资、沟通协商、投诉、仲裁和诉讼相关的证据材料。
- 了解法律：在维护自己权益的过程中，了解相关法律法规和政策是非常重要的。这有助于您更好地了解自己的权利和义务，以及如何有效维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
希望以上建议能对您有所帮助，祝您能够顺利要回自己应得的工资。