针对您提出的“两天工资怎么要回”的问题，作为被雇佣者，在面临用人单位拖欠工资的情况时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，向劳动行政主管部门进行检举揭发。通常情况下，这一职能会由当地的劳动监督与管理监察大队来承担。您可以向他们反映用人单位拖欠工资的情况，并提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以便他们进行调查和处理。

其次，考虑提起劳动争议仲裁。如果您认为直接通过劳动行政主管部门解决问题不够迅速或有效，您可以选择向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请。仲裁所需缴纳的费用一般为200至300元不等，如果最终裁决判定您胜诉，那么这笔费用将由用人单位承担。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠了您的工资。

如果您对仲裁结果存有异议，您还有权在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，用人单位将被要求支付所欠工资，并可能面临额外的法律责任。

最后，根据我国相关法律法规的规定，在仲裁或者诉讼过程中，您除了有权要求用人单位在规定期限内全额支付所欠工资报酬之外，还有权额外主张相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。这是对您因用人单位拖欠工资而遭受损失的一种补偿。

综上所述，面对用人单位拖欠两天工资的情况，您可以通过向劳动行政主管部门检举揭发、提起劳动争议仲裁以及向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，不要忘记在仲裁或诉讼过程中主张您的经济补偿金权利。希望这些建议能对您有所帮助。