结论前置：进工厂工作一天后要回工资，可通过与工厂协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这几种主要途径来实现，以下为你详细介绍：

1. 与工厂协商

   • 协商准备：先收集能证明自己在工厂工作一天的相关证据，比如工作证、考勤记录（如果有打卡的话）、工作时的照片或视频、与工厂管理人员沟通的聊天记录等。这些证据可以清晰地表明你确实在工厂提供了劳动。
   • 协商过程：以平和、理性的态度与工厂的负责人或者负责工资结算的人员进行沟通。明确说明自己已经为工厂工作了一天，按照法律规定有权获得相应的劳动报酬，要求工厂按照约定支付工资。在协商时，要注意保留好沟通的记录，比如录音或者聊天记录等，以防后续出现纠纷。
   • 协商结果：如果工厂同意支付工资，要确定好支付的时间和方式，并要求工厂出具相关的支付凭证，如转账记录截图或者工资条等。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：当与工厂协商无果，或者工厂拒绝协商时，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，有权对用人单位的违法行为进行查处。
   • 投诉流程：你需要准备好投诉材料，包括个人身份证明（身份证复印件等）、能证明劳动关系和工作时间的相关证据（如前面提到的那些）、投诉书（详细说明投诉的事实和理由、自己的诉求等）。然后前往当地劳动监察部门的办公地点，提交投诉材料并填写相关的投诉登记表。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，如果情况属实，会责令工厂支付工资。
   • 后续跟进：在投诉后，要保持与劳动监察部门的联系，及时了解投诉的处理进度。如果工厂在规定的时间内仍然不支付工资，劳动监察部门可以依法对工厂进行处罚，并采取措施强制工厂支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者你认为工厂的行为严重侵犯了自己的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决劳动争议的方式，其裁决结果具有强制执行力。
   • 仲裁申请流程：你需要准备仲裁申请书（详细写明申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、身份证明、能证明劳动关系和工资情况的证据材料等。然后将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，符合受理条件的会予以受理，并安排开庭审理。在仲裁过程中，你要按照仲裁委员会的要求参加庭审，提供证据，陈述自己的观点和诉求。
   • 仲裁结果执行：如果仲裁裁决支持了你的诉求，工厂应当在规定的时间内履行裁决，支付你工资。如果工厂不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行，法院会采取相应的措施强制工厂支付工资。

在处理这类问题时，要始终保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来维护自己的权益。如果你在操作过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询。